Hybridirekrytointi

Mitä muuta yritysesi tarjoaa kuin pelkän työtehtävän?

Hybridirekrytointi


Rekrytointi on nykyisin paljon muutakin kuin uuden työntekijän palkkaamista. Se on mitä suuremmassa määrin markkinointiviestintää ja työnantajamielikuvan rakentamista.

Me autamme teitä siinä, että työnhakijat tekevät haluamianne johtopäätöksiä organisaatiostanne rekrytointiprosessin perusteelle. Me tiedämme, millaisen mielikuvan rekrytointivälineet ja käytettävät menetelmät antavat organisaatioista.

Hybridirekrytointi tarkoittaa useamman kanavan hyödyntämistä rekrytoinnissa. Käytössä ovat samaan aikaan headhunting-prosessi sekä kandidaattihaku avoimella työpaikkailmoituksella. Asiakkaamme saa työpaikkailmoituksen avaimet käteen -periaatteella. Ilmoitus toki hyväksytetään ennen julkaisua.

Rekrytointi voidaan myös toteuttaa Rekrykumppani Oy:n nimellä, jolloin toimeksiantajan anonymiteetti säilyy.

Hybridirekrytoinnissa käytettäviä hakukanavia voivat olla esimerkiksi:


  • Sähköiset työpaikkailmoitukset (Mol, Duunitori ja Duunitori Executive, Monster, Oikotie, LinkedIn, yrityksen omat kotisivut)
  • Sosiaalinen media kanavat, erityisesti yrityksen omat kanavat
  • Printtimedia (paikallislehdet, alan julkaisut)

Tarvittaessa saat kauttamme kattavat soveltuvuusarviointipalvelut. Soveltuvuusarvioinnit toteuttaa Coronaria Tietotaito Group Oy.

Image

Rekrykumppani Oy

Tietosuojaseloste